Je suis souvent en retard : puis-je être licencié ? Oui, des retards répétés, injustifiés ou perturbant l’entreprise peuvent justifier une sanction, voire un licenciement. Mais un retard isolé ou exceptionnel ne suffit généralement pas. La sanction doit être proportionnée et le licenciement peut être contesté devant les prud’hommes.























