Harcèlement au travail : que faire si mon employeur me harcèle ? Si votre employeur vous humilie, vous met sous pression, vous isole ou dégrade vos conditions de travail de manière répétée, il peut s’agir de harcèlement moral. Il faut conserver les preuves, consulter un médecin, alerter l’employeur ou le CSE, contacter la médecine du travail et, si nécessaire, saisir les prud’hommes ou déposer plainte.
Mon travail
Comprendre ses droits au travail : licenciement, contrat, salaire, harcèlement, prud’hommes. Articles pratiques pour les salariés et employeurs.
Je suis souvent en retard : puis-je être licencié ? Oui, des retards répétés, injustifiés ou perturbant l’entreprise peuvent justifier une sanction, voire un licenciement. Mais un retard isolé ou exceptionnel ne suffit généralement pas. La sanction doit être proportionnée et le licenciement peut être contesté devant les prud’hommes.
Je suis tombé dans le métro en allant au travail : que faire ? Une chute dans le métro sur le trajet domicile-travail peut être reconnue comme accident de trajet. Il faut prévenir son employeur, consulter un médecin, faire établir un certificat médical, conserver les preuves et demander la déclaration à l’Assurance maladie.
L’indemnité de licenciement est dû pour tous les licenciements sauf faute grave ou lourde. L’indemnité…
Vous pouvez contester votre licenciement si vous estimez qu’il est injustifié, irrégulier ou abusif. La…
La lettre de licenciement est un document essentiel. En droit, c’est elle qui fixe les…
Recevoir une convocation à entretien préalable ne veut pas dire que vous êtes déjà licencié.…
En droit, un licenciement pour motif personnel n’est valable que s’il repose sur une cause…
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