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Le droit du quotidien, accessible à tous

Mon entreprise

L’EURL expliquée simplement

L’EURL est une société à responsabilité limitée avec un seul associé. Elle permet de créer une entreprise seul, avec un cadre juridique plus structuré qu’une micro-entreprise. L’associé unique limite en principe sa responsabilité à ses apports, mais il doit respecter des obligations comptables, fiscales et sociales plus importantes.

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Julie BOYER 11 juin 2026
Mon entreprise

La SASU expliquée simplement

La SASU est une société par actions simplifiée avec un seul associé. Elle permet de créer une entreprise seul, avec une responsabilité en principe limitée aux apports, un fonctionnement souple et un président assimilé salarié lorsqu’il est rémunéré. Elle est souvent choisie pour les projets ambitieux, les activités de conseil ou les entrepreneurs qui veulent une structure plus flexible que l’EURL.

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Julie BOYER 10 juin 2026
Ma maison, Mon argent

Sous-location et Airbnb : ai-je le droit de louer mon logement ?

En bref. Vous voulez sous-louer votre logement ou le mettre sur Airbnb ? Si vous…

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Julie BOYER 10 juin 2026
Ma santé, Mon travail

Burn-out au travail : quels sont mes droits ?

En cas de burn-out, le premier réflexe est médical : consulter et se protéger. Sur le plan juridique, le salarié dispose de plusieurs outils : arrêt maladie, médecin du travail, alerte écrite à l’employeur, CSE, reconnaissance en accident du travail ou en maladie professionnelle, action prud’homale, procédure liée à l’inaptitude. Le point central reste la preuve : plus les difficultés sont documentées, plus il est possible d’agir efficacement.

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Julie BOYER 9 juin 2026
Mon travail

Salaire non payé : quels recours contre mon employeur ?

Si votre employeur ne vous paie pas, vérifiez d’abord l’origine du problème, puis réclamez le paiement par écrit. Si rien ne bouge, envoyez une mise en demeure, puis saisissez le conseil de prud’hommes. En cas d’urgence, le référé prud’homal permet d’obtenir rapidement le paiement d’un salaire clairement dû.

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Julie BOYER 8 juin 2026
Mon travail

Abandon de poste : quels risques pour le salarié ?

L’abandon de poste est une stratégie risquée. Le salarié peut ne plus être payé, rester bloqué dans un contrat non rompu, être sanctionné ou être considéré comme démissionnaire. Le risque le plus important reste la perte du droit immédiat aux allocations chômage.

Depuis la réforme entrée en vigueur en avril 2023 et validée par le Conseil d’État en décembre 2024, l’abandon de poste ne doit donc plus être vu comme un moyen simple d’obtenir un licenciement.

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Julie BOYER 7 juin 2026
Ma famille, Ma maison
30 décembre 2025

En cas de divorce, qui garde la maison et comment se partagent les biens ?

Lors d’un divorce, la question de la maison est souvent l’une des plus sensibles. Il…

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Julie BOYER 30 décembre 2025
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