La SASU est une société par actions simplifiée avec un seul associé. Elle permet de créer une entreprise seul, avec une responsabilité en principe limitée aux apports, un fonctionnement souple et un président assimilé salarié lorsqu’il est rémunéré. Elle est souvent choisie pour les projets ambitieux, les activités de conseil ou les entrepreneurs qui veulent une structure plus flexible que l’EURL.
La SASU signifie Société par actions simplifiée unipersonnelle.
C’est une SAS avec un seul associé.
Elle permet d’entreprendre seul avec :
- une vraie société ;
- un associé unique ;
- un président ;
- un capital social librement fixé ;
- une responsabilité en principe limitée aux apports ;
- une grande liberté dans les statuts ;
- une imposition par défaut à l’impôt sur les sociétés.
La SASU est surtout appréciée pour sa souplesse et pour le statut social de son dirigeant, qui relève du régime général de la sécurité sociale lorsqu’il est rémunéré.
1. Une SASU, c’est quoi ?
Une SASU est une société créée par une seule personne.
Concrètement :
- vous êtes l’associé unique ;
- la société a sa propre personnalité juridique ;
- elle peut signer des contrats, facturer, embaucher, louer des locaux ;
- vous nommez un président, souvent vous-même ;
- vous détenez 100 % des actions.
C’est donc plus structuré qu’une micro-entreprise.
La SASU est particulièrement utilisée pour :
- le conseil ;
- la prestation de services ;
- les freelances avec chiffre d’affaires important ;
- les projets numériques ;
- les activités qui peuvent accueillir plus tard des associés ;
- les entrepreneurs qui veulent préparer une future transformation en SAS.
2. Quelle différence avec une micro-entreprise ?
La micro-entreprise est un régime simple.
La SASU est une société.
Micro-entreprise
- création très simple ;
- charges sociales calculées sur le chiffre d’affaires ;
- comptabilité très allégée ;
- pas de déduction réelle des charges ;
- plafonds de chiffre d’affaires ;
- adaptée pour tester une activité.
SASU
- société avec statuts ;
- comptabilité complète ;
- charges réelles déductibles ;
- possibilité de se rémunérer ou de se verser des dividendes ;
- crédibilité plus forte auprès de certains clients ;
- pas les mêmes plafonds que la micro-entreprise ;
- fonctionnement plus lourd et plus coûteux.
En résumé :
la micro-entreprise est plus simple ; la SASU est plus structurée et plus évolutive.
3. Quelle différence avec une EURL ?
La SASU et l’EURL permettent toutes les deux d’entreprendre seul.
La différence principale concerne le statut social du dirigeant.
En SASU
Le président rémunéré est assimilé salarié. Il dépend du régime général de la sécurité sociale, avec une protection proche de celle des salariés cadres, mais sans assurance chômage au titre de son mandat social.
Cela signifie généralement :
- meilleure protection sociale qu’un travailleur non salarié ;
- cotisations sociales plus élevées ;
- pas de cotisations si le président ne se rémunère pas ;
- pas d’assurance chômage classique comme dirigeant.
En EURL
Le gérant associé unique est généralement travailleur non salarié.
Cela signifie souvent :
- cotisations sociales moins élevées ;
- protection sociale moins complète ;
- fonctionnement parfois plus encadré ;
- structure souvent intéressante pour optimiser le coût social.
En résumé :
SASU = plus souple, plus protectrice, mais souvent plus coûteuse.
EURL = souvent moins chère socialement, mais moins flexible.
4. Suis-je responsable des dettes de la SASU ?
En principe, non au-delà de vos apports.
Si vous apportez 1 000 € au capital, votre risque est normalement limité à ces 1 000 €.
Mais cette protection a des limites.
Votre patrimoine personnel peut être exposé si :
- vous vous portez caution auprès d’une banque ;
- vous commettez une faute de gestion ;
- vous mélangez argent personnel et argent de la société ;
- vous utilisez la société de manière frauduleuse ;
- vous ne respectez pas vos obligations fiscales, sociales ou comptables.
La SASU protège donc mieux qu’une activité exercée sans société, mais elle ne rend pas totalement intouchable.
5. Qui dirige une SASU ?
La SASU est obligatoirement dirigée par un président.
Le président peut être :
- l’associé unique lui-même ;
- ou une autre personne.
Le président représente la société à l’égard des tiers.
Il peut notamment :
- signer les contrats ;
- ouvrir un compte bancaire ;
- embaucher ;
- facturer ;
- engager la société ;
- gérer les relations avec les clients, fournisseurs, banques et administrations.
L’associé unique prend seul les décisions normalement attribuées aux associés dans une SAS. Ces décisions doivent être consignées dans un registre des décisions de l’associé unique.
Attention, si d’autres dirigeants sont mis en place dans les statuts, il faut préciser leurs pouvoirs.
6. Quel capital social faut-il prévoir ?
Le capital social est librement fixé.
Il peut être très faible, mais ce n’est pas toujours une bonne idée.
Un capital trop bas peut poser problème :
- pour obtenir un prêt ;
- pour rassurer un client important ;
- pour négocier avec un fournisseur ;
- pour donner une image sérieuse ;
- si l’activité nécessite des investissements.
Pour les apports en numéraire dans une SASU, au moins 50 % doit être libéré lors de la création, le reste pouvant être versé dans les 5 ans suivant l’immatriculation.
7. Comment la SASU est-elle imposée ?
La SASU est en principe soumise à l’impôt sur les sociétés.
Cela signifie que la société paie l’impôt sur ses bénéfices. Le taux normal de l’impôt sur les sociétés est de 25 %. Un taux réduit de 15 % peut s’appliquer sous conditions aux petites entreprises sur une partie du bénéfice.
Ensuite, l’associé unique est imposé personnellement sur ce qu’il perçoit :
- rémunération ;
- dividendes ;
- avantages éventuels.
Peut-on choisir l’impôt sur le revenu ?
Oui, sous conditions.
Une SASU peut opter temporairement pour l’impôt sur le revenu, notamment lorsqu’elle est jeune et remplit certaines conditions. Cette option est limitée dans le temps, généralement à 5 exercices.
En pratique, la plupart des SASU restent à l’impôt sur les sociétés.
8. Comment se rémunère le président de SASU ?
Le président peut :
- ne pas se rémunérer ;
- percevoir une rémunération ;
- percevoir des dividendes si la société réalise un bénéfice distribuable ;
- combiner rémunération et dividendes.
Rémunération
Si le président se rémunère, la société paie des cotisations sociales. Ces cotisations sont généralement plus élevées qu’en EURL, mais elles ouvrent une meilleure protection sociale.
Dividendes
Les dividendes ne sont pas un salaire.
Ils ne sont possibles que si la société réalise un bénéfice distribuable et si l’associé unique décide de les verser.
Attention : se payer uniquement en dividendes peut sembler attractif, mais cela ne donne pas la même protection sociale qu’une rémunération.
9. Quelles sont les obligations comptables ?
Une SASU doit tenir une vraie comptabilité.
Il faut notamment :
- enregistrer les recettes ;
- enregistrer les dépenses ;
- conserver les justificatifs ;
- établir des comptes annuels ;
- déposer les comptes ;
- tenir un registre des décisions ;
- suivre les mouvements d’actions ;
- gérer la paie si le président est rémunéré ;
- déclarer et payer les impôts et cotisations.
En pratique, beaucoup de dirigeants de SASU travaillent avec un expert-comptable.
10. Comment créer une SASU ?
Les grandes étapes sont les suivantes :
- choisir le nom de la société ;
- définir l’activité ;
- fixer le siège social ;
- rédiger les statuts ;
- fixer le capital social ;
- déposer les apports sur un compte bloqué ;
- nommer le président ;
- publier une annonce légale ;
- déclarer les bénéficiaires effectifs ;
- déposer le dossier sur le guichet unique ;
- obtenir l’immatriculation et le Kbis.
Les statuts sont importants, car ils définissent les règles d’organisation de la société.
11. Quels sont les avantages de la SASU ?
La SASU présente plusieurs intérêts :
- elle permet d’entreprendre seul ;
- elle limite en principe la responsabilité ;
- elle donne une image professionnelle ;
- elle permet de déduire les charges réelles ;
- elle est très souple dans son fonctionnement ;
- elle facilite l’entrée ultérieure d’associés ;
- elle peut évoluer facilement vers une SAS ;
- elle est souvent appréciée pour les projets de croissance.
C’est souvent un bon choix pour un entrepreneur qui veut créer une structure sérieuse et évolutive.
12. Quels sont les inconvénients de la SASU ?
La SASU n’est pas toujours le meilleur choix.
Ses limites :
- création plus lourde qu’une micro-entreprise ;
- comptabilité obligatoire ;
- coût de gestion plus élevé ;
- charges sociales importantes si le président se rémunère ;
- pas d’assurance chômage classique pour le dirigeant ;
- statuts à rédiger avec soin ;
- fonctionnement plus complexe qu’une entreprise individuelle.
La SASU est donc souple juridiquement, mais pas forcément légère au quotidien.
13. Dans quels cas choisir une SASU ?
La SASU peut être adaptée si :
- vous entreprenez seul ;
- vous avez une activité avec des charges à déduire ;
- vous voulez une structure crédible ;
- vous prévoyez de faire entrer des associés plus tard ;
- vous voulez vous rémunérer comme dirigeant assimilé salarié ;
- vous souhaitez séparer clairement votre activité professionnelle de votre patrimoine personnel ;
- vous avez un projet de développement ambitieux.
Elle peut être moins adaptée si :
- vous voulez juste tester une petite activité ;
- vous avez peu de charges ;
- vous cherchez la simplicité maximale ;
- vous voulez payer peu de cotisations sociales ;
- vous n’avez pas besoin d’une société.
Exemple simple
Nicolas lance une activité de consultant indépendant.
Au départ, il hésite entre micro-entreprise, EURL et SASU.
Il choisit la SASU parce qu’il veut :
- déduire ses frais professionnels ;
- avoir une image plus structurée auprès de ses clients ;
- pouvoir faire entrer un associé plus tard ;
- se verser une rémunération régulière ;
- garder une grande liberté dans l’organisation de sa société.
La SASU lui donne un cadre plus professionnel, mais il devra assumer une comptabilité complète et des charges plus élevées qu’en micro-entreprise.
À retenir
- La SASU est une SAS avec un seul associé.
- Elle permet d’entreprendre seul avec une vraie société.
- La responsabilité est en principe limitée aux apports.
- Le dirigeant est un président.
- Le président rémunéré est assimilé salarié.
- Il bénéficie du régime général, mais pas de l’assurance chômage classique comme dirigeant.
- La SASU est par défaut soumise à l’impôt sur les sociétés.
- Elle peut opter temporairement pour l’impôt sur le revenu sous conditions.
- Elle est plus souple qu’une EURL, mais souvent plus coûteuse socialement.
- Elle est plus lourde qu’une micro-entreprise, mais plus crédible et plus évolutive.
